Régimes de rentes collectives

Obligatoires pour tous les groupes de 5 employés ou plus, les régimes d’épargnes collectives vous permettent de bonifier les avantages sociaux de vos employés, tout en leur offrant une sécurité pour leurs vieux jours.

Certains types de régimes peuvent être mis en place avec ou sans contribution obligatoire, et ce, tant au niveau des employés que de l’employeur, alors que d’autres types de régimes permettent à l’employeur de contribuer uniquement si l’entreprise réalise un bénéfice.

Toutefois, le succès d’un régime de rentes collectives est habituellement lié à a une contribution patronale, qui peut être flexible ou différente pour chaque employé.

Avantages

Frais de gestion plus avantageux qu’un régime d’épargne personnelle
Déductions directement sur la paie
Économie d’impôt immédiate
Cotisation facultative de l’employeur et des employés
Accumulation des montants investis à l’abri de l’impôt
Accès à des solutions de placements simples et adaptées à tous
Favorise la rétention et le recrutement de main d’œuvre de qualité

Types de régime disponibles

Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER)
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)
ou simplifié (RRS)
Régime de retraite individuel (RRI)

Donc que ce soit pour la mise sur pied d’un nouveau régime de rentes collectives ou pour le remaniement d’un régime existant, Forces Collectives vous assistera du début à la fin du processus, tout en s’assurant de vous proposer LE bon régime de retraite pour répondre aux besoins de vos employés, aux meilleurs coûts disponibles.

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Pour toute question et/ou pour obtenir une soumission personnalisée, n’hésitez pas à contacter l’équipe de Forces Collectives, LA solution humaine et efficace pour vous faire sauver temps et argent en assurances collectives !

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